Hay consensos para derogar la Ordenanza de Higiene Urbana

El secretario general del sindicato de trabajadores municipales, Mario López, manifestó su optimismo por la derogación de la Ordenanza que regula la relación laboral de los trabajadores de la Empresa de Higiene Urbana y consideró que en manos totalmente del Estado “va a mejorar sus servicios, sobre volviendo con el barrido manual”.o

 Por Osvaldo J. Sosa

    ososa@eldiadegualeguaychu.com.ar

¿Que puede pasar con la ordenanza que regula la relación laboral de los trabajadores de Higiene Urbana, en amplia discusión con el Concejo Deliberante y también con el Poder Ejecutivo? En un principio el sindicato planteaba la derogación y acá en un momento se hablaba de modificaciones…

-El lunes tuvimos Asamblea General Extraordinaria y entre los puntos estaba el tratamiento de los trabajadores de la empresa de Higiene Urbana ,la derogación de la ordenanza, se les explicó a los trabajadores que masivamente participaron y se les comentó que hay buena predisposición de parte del Ejecutivo como también de los Concejales en avanzar hacia la derogación de esta ordenanza. Nosotros hemos manifestado claramente en contra, desde el comienzo de la creación de la empresa Higiene Urbana, estuvimos en contra de los mecanismos que se utilizaron porque en su momento al señor Silvio Baffico se lo incorporó a planta permanente con una antigüedad acorde a la que hoy tenemos los trabajadores municipales; y a los trabajadores se los contrató de acuerdo con la ley de contrato de trabajo- 20.744, con el uno por ciento,  y después cuando en enero del año 2004 pasaron a planta permanente se los reencasilló con el uno por ciento.

- La idea de esta gestión es poner al frente de la empresa de Higiene Urbana a un funcionario político…

- Es lo que yo he oído, que de aquí en más sea elegido para conducir los destinos de la empresa de Higiene Urbana un funcionario político.

- Entonces, dejará de ser una empresa autárquica?

- Creo que si.

En lo que respecta a lo nuestro, los trabajadores hicieron un compás de espera hasta el día 4 de diciembre. De tal  manera ,nos están dando un tiempo a los representantes del sindicato y a los delegados para que mantengamos distintas reuniones a fin de avanzar en la derogación de la ordenanza.

Acá hay un convencimiento para que los trabajadores  pasen a la esfera del escalafón general. Hay tres ordenanzas que debemos observar: una está suspendida,  la otra es la ordenanza 7921 /85,que es la que tenemos hoy en vigencia los trabajadores municipales; y está la ordenanza de los trabajadores de Higiene Urbana 10.749/2004, que pretendemos derogar. El día 4 de diciembre vamos a tener una nueva reunión con los trabajadores y ahí se va a decidir en consecuencia, pero yo tengo confianza de que antes de esa fecha ya van a estar muy avanzadas las gestiones.

- ¿Se va a tener en cuenta el salario que tienen actualmente los trabajadores de higiene urbana y se los va a tratar de readecuar al escalafón único?

- Si, efectivamente. Se busca reencasillarlos para lograr que cada trabajador no vaya a tener ni un solo centavo menos de lo que está ganando hasta ahora.

- ¿Y esto quiere decir que van a pasar a tener la antigüedad como cualquier trabajador?

- Si. Los porcentajes de la antigüedad que tenemos hoy por hoy los trabajadores los van a tener ellos también.

Muchos creen que es muy fácil el barrido o la recolección. Pero yo digo cada santo con su librito. Y en ese sentido no quiero menoscabar a ningún trabajador. Creo de que todos somos útiles en los puestos que tenemos.

- Es un planteo oficial el hecho de que al pasar al  escalafón general los empleados de Higiene Urbana podrían tener una desventaja en términos económicos…

- Creo que los trabajadores tienen que ganar exactamente lo mismo que están ganando en este momento. Ya se han hecho algunos números y hay buena respuesta desde el Concejo y desde el Poder Ejecutivo.

Una de las cuestiones que yo les he planteado a los trabajadores de Higiene Urbana es que tienen que estar todos convencidos de que esto a ellos les sirve. Están totalmente convencidos, ya lo hemos conversado acá en el sindicato, en la empresa y  en los distintos lugares con los trabajadores porque yo quiero el convencimiento total de ellos.

- Estamos hablando de la empresa de Higiene Urbana y uno se pregunta como vecino de Gualeguaychú, va a mejorar el barrido? ¿Cuál sería la solución, el barrido manual?, porque hasta ahora hubo una incorporación del barrido mecánico pero no es suficiente.

- Llevo 31 años en la municipalidad y considero que el barrido manual es el mejor que existe y que ha tenido éxito. El tema de las barredoras yo creo que es pan para hoy y hambre para mañana, incluso una máquina no logra el barrido que puede hacer un trabajador manualmente.

- Hay satisfacción por los acuerdos salariales alcanzados hasta diciembre de 2007…

- Quiero destacar la propuesta que ofreció el Departamento Ejecutivo, que incluye en diciembre del 2006 otorgar un 10 % no remunerativo no bonificable, en marzo del 2007 un 5 % no remunerativo no bonificable; en junio del 2007 aplicar al básico el 5 % del 15 % no remunerativo ni bonificable; en septiembre un 5 % del 10 % restante al básico. Y en diciembre del 2007, el 5 % restante no remunerativo no bonificable (también incorporado al básico).

Termina el blanqueado totalmente en 2007. Y desde octubre del 2007 automáticamente se ajustará el salario cuatrimestralmente según el  costo de vida del Index. En nuestra gestión hemos tenido buena recomposición salarial, ahora con este acuerdo yo creo que se emprolija porque acá a pesar de que los primeros aumentos sean no remunerativos y no bonificables  ya tienen fecha cierta de blanqueo.